Ich biete Maßnahmen zur Prävention, ich berate und biete Trainings und Mediation im Umgang mit Fällen von sexualisierter Belästigung und Gewalt in Organisationen.
Unternehmen
Eine Person hat sich gemeldet und beschreibt sexuelle Übergriffe. Der erste Gedanke, der Ihnen durch den Kopf geht, ist: „Das ist in unserem Unternehmen doch gar nicht möglich! Der gemeldeten Person traue ich das auf keinen Fall zu! Außerdem ist es eine so eine wertvolle Arbeitskraft, die brauchen wir doch im Unternehmen.“
Und Sie ärgern sich auch: „Warum höre ich erst jetzt von dem Vorfall?“
Fakt ist: gesetzlich sind wir durch das ‚Allgemeine Gleichheitsgesetz‘ (AGG) verpflichtet, dem gemeldeten Fall nachzugehen und notwendige Konsequenzen zu ziehen. Und natürlich geht es auch darum, dass die Menschen im Unternehmen gut miteinander arbeiten können, frei von sexueller Belästigung.
Klar ist: Es stehen Gespräche mit allen Beteiligten und Betroffenen an.
Was tun?
Wie wäre es, wenn die schwierige Situation gelöst wäre, wenn Sie wieder ruhig schlafen könnten und Sie alle am Ende einen guten Lernprozess durchlaufen hätten? Eine entwickelte Fehler- und Entschuldigungskultur ermöglicht, dass nächste Fälle umgehend gemeldet und geklärt werden.
Betroffener Mensch
Oh Gott, nie hätte ich gedacht, dass es mir passiert. Ich war wie versteinert, konnte nicht reagieren. Es kam völlig unerwartet. Ich habe mich nicht gewehrt. Nur gehofft, dass es niemand mitbekommt.
Wenn ich was sage, bin ich der Buh-Mensch, der Nestbeschmutzer. Wahrscheinlich muss ich gehen, wenn ich was sage.
Und ich traue mich nicht, andere ins Vertrauen zu ziehen.
Ich hätte gerne, dass es von alleine weggeht, ich nichts tun muss und sich alles von selbst regelt.
Was tun?
Wie wäre es, wenn Sie über das Erlebte sprechen könnten und Ihnen geglaubt wird. Ihnen drohen keine arbeitsrechtlichen Maßnahmen und man nimmt sich Ihrer Situation an.
Was kann ich dabei konkret für Sie tun?
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(Erst)-Beratung zur Situation.
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Begleitung in allen nachfolgend notwendigen Prozessschritten.
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Training von Führungskräften und Vertrauenspersonen im Umgang mit sexualisierter Gewalt.
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Entwicklung und Implementierung eines Fürsorgekonzeptes entsprechend des AGG.
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Mediation
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Moderation und Prozessbegleitung des Interventionsteams.
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Risikoanalyse
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Maßnahmen zur Nachsorge in betroffenen Teams oder Abteilungen
KONTAKT
Wie kann ich Sie unterstützen? Lassen Sie uns darüber sprechen.
Über eine Kontaktaufnahme freue ich mich sehr.